人力***招聘好干吗？
我自己就是从招聘助理做起成长为人力***总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力***管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力***公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力***公司的人力***部从事招聘工作；
2、在以推荐人才为主要业务的人力***公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力***公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好，②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢？
首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年！另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高！这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
人力***招聘不好干。人力公司做招聘专员的工作并不好干。因为企业委托人力***公司招聘是按照企业规定的时间规定的用人标准来完成招聘工作的，很多企业，它们招聘人员给的工资标准并不高，而且用人标准却很高，所以对于招聘专业来说，招聘到合适的人员并且要及时到位是很难的。
工作很迷茫，很痛苦怎么办？
1、读书
工作迷茫了，很正常，每个人都会有迷茫的时候。所谓迷茫就是，对未来的不确定性的把握程度，你越是能把握，就越不迷茫，你越是把握不住，就越是迷茫。
迷茫其实不可怕，可怕的是，你不去改变，而选择随波逐流。
在你工作迷茫的时候，其实你可以多读读书，书中自有黄金屋，你定会发现不一样的世界，当然了，你也能够在书中找到克服迷茫的方法，这里不过多陈述。多读书，你能获得思想、价值观、和最重要的改变，从而克服迷茫。
2、找领导聊聊
在职场，迷茫的时候，也可以找你的领导聊聊，不要不好意思，就约他一个不忙的时候，你和他说说你的迷茫。
领导由于都是过来人，经验什么的，肯定是比你丰富，遇到的问题也比你多，所以直接的去找领导聊聊你的迷茫，或许他能够帮助你分析分析，并提供给你更有价值的建议，从而调整自己，重整旗鼓。
3、旅游
工作迷茫，还有一种办法是，先不要去想它，可以利用***期，或者请两天***，好好的放松下自己，出去旅旅游，到不同的地方，看不同的风景和人，或许在这旅途中你能发现价值、反思、思考，重新认识到自己的不足，原来那根本就没有什么，那所谓的迷茫，克服一下就过去了，豁然开朗。
旅游不是目的，目的是放松你自己，找回你自己，重新出发，爱上自己和未来。
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