为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才?
有最强人才政策,给“蓉漂”一个家
(成都发布“先落户后就业”人才政策后落户情况)
7月19日,成都市发布《人才优先发展战略行动***》,提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系,分类施策。
“先落户后就业”全日制本科生及以上高校毕业生凭户口本、***、毕业证即可办理落户手续,大幅度降低了落户门槛。
据了解,自实施人才新政以来,两个月内,成都高新区落户人数超过1.3万,其中,外省人才落户3513人,占比26%;研究生及以上学历的落户人数为2146人,占比16%。
“成都人才新政十二条”引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金,并实施分类分层资助。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才,按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类,从引进的次月发放安家补贴,并根据人才供求情况适时更新。
以落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇,重视人才并落实到实打实的政策文件上,成都的发展才能呈现更多的活力。
“蜀才归蓉” 建立年薪50万以上的新经济人才库
人才是未来产业发展的基石,而产业却是留住人才的根本。人才需要的是可预见的未来和可晋升的职业通道。栽下梧桐树,自有凤凰来,因此,对城市的产业而言就必须具有竞争优势和比较优势。
11月9日上午召开的成都市新经济发展大会上,《关于营造新生态发展新经济培育新动能的意见(征求意见稿)》(下简称《意见》)提交会议讨论。
《意见》提出,为拓宽新经济人才引进渠道,成都将推进“蜀才归蓉”,鼓励海内外川籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、设立返乡联盟等方式回蓉创新创业。将引进培育一批“猎头”公司,对其新引进年薪50万元以上新经济人才,按贡献给予最高5万元/人的奖励。
《意见》还提到,为强化新经济人才服务,将建立年收入50万元以上新经济人才库,根据人才贡献,在政策兑现、户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等方面提供分类分级优先服务保障。按照“高校管、企业用、***补”模式,搭建校政企人才合作平台,解决新经济重点企业引人用人问题,鼓励新经济企业设立博士后科研工作站,根据企业需要建立博士以上人才“进企直通车”,经认定后给予企业最高30万元/人的补贴。同时,将在全市选派一批优秀干部到新经济领域知名企业嵌入式学习。
这个问题不难,用三个词来回答。
政策。人才聚则城市兴,可以说,成都对人才极度渴望。2017年7月,成都市人重磅发布《成都实施人才优先发展战略行动***》,提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施,这种不唯地域、不求所有、不拘一格的人才观,让广大青年才俊愿意当“蓉漂”。
潜力。第一,成都正在建设体现新发展理念的国家中心城市,发展潜力巨大,充满了各种机遇;第二,成都是‘长江经济带’和‘一带一路’国家战略中的重要枢纽,在两个国家战略中发挥了越来越重要的作用。说白了,就是在成都,有志之士能看到希望,能有所作为,能实现梦想,而且机会不比北上广少,竞争却比北上广小,那为什么不选择成都呢?
美食。有人可能会有疑问,会有人因为吃不远千里到一个陌生的城市工作生活,这样的吃货毕竟太少。当然,我说的美食(太多,百度一下你就知道)更多的是指美食背后的文化,它反映着成都人热烈的生活态度,闲适的生活方式,优雅的生活品味。想想拼死拼活为了什么,不就是为了有尊严的活着,更好地活着,而在成都你可以理解生活的真谛。一句话,“成都是一座来了就不想离开的城市”不是“冒皮皮的”。
今年8月,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》(以下简称《报告》)显示,海归创业选择的城市中,居前三位的分别是北京、上海、成都。不沿边不靠海的成都,成为了众多海归人才创新创业的首选之地。众多海归人才、高精尖人才纷纷选择成都,究其原因我认为成都相比其他城市更加宜居宜业。
一是宜业。更好的就业前景。目前,成都市新经济总量、发展指数、竞争力分别在全国城市中排名第四、第六和第七位,大数据、云计算、数字金融等新经济代表行业在全国城市位居前列,这意味着成都产业发展多为知识密集型产业,因此更加迫切需要海归、高精尖人才等知识型人才。
更好的***待遇。成都先后发布了“成都人才36条”、《成都实施人才优先发展战略行动***》等政策,特别关注海归、高精尖人才的引进,不仅给予上万元的项目资助,还给予子女入学等优惠政策,为海外人才来蓉发展创造条件。
更广的发展空间。在经济全球化的今天,知识与创新已成为决定城市竞争实力的关键。成都拥有众多的孵化器,不仅为海归、高精尖人才创新创业提供了极好的平台,也为成都未来的发展提供了无限的可能。海归、高精尖人才选择成都也将意味着比其他城市有更多的机遇。此外,海归、高精尖人才的主要优势就是技术和知识的才能,选择成都能够充分发挥其社会价值。
二是宜居。海归人才、高精尖人才相对而言更加讲究生活质量,成都不仅有美景、熊猫、火锅、川菜等休闲的生活环境,还有“创新创造、开放包容”的天府文化,成都张弛有度的生活节奏、独特的城市气质、深厚的文化底蕴使得人们更加享受工作、享受生活,生活质量更好。此外,随着成都13条地铁、10条出川高铁、6条有轨电车、双机场的建设,交通将越来越便利。
《2017城市商业魅力排行榜》新一线城市为:成都市、杭州市、武汉市、重庆市、南京市、天津市、苏州市、西安市、长沙市、沈阳市、青岛市、郑州市、大连市、东莞市、宁波市。其中成都为其中一员,成都既是人口大市,也是人力***强市。有56所高等院校,30余家国家级科研机构,318家军工企事业单位,近500万各类人才。成都拥有较多的国际航线和最多的外国领事馆数量,也是中国西南部创业氛围最为活跃的城市,是中国西南部交通枢纽及国际交流中心,在小公司大公司兼容并包的环境下,职业社交成为成都职场人之间沟通与拓展人脉和发现商机的桥梁。
据了解,成都市***取多项吸引人才的措施,加大对人力的奖励制度建设,并且加强新经济人才培育,鼓励新经济平台企业与在蓉高校联合办学和深度合作。建立年收入50万元以上的新经济人才库,推行人才绿卡制度,分类分级为新经济人才提供户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等服务。成都市高新区建成了留学人员创业园和博士创业园,并在美国“硅谷” 设立了远程人才网络联络站等等。成都的这些举措吸引了很多海归、高精尖、新经济人才。
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